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Arbeitsrecht Rechtsanwalt in Berlin

MTR Legal Rechtsanwälte sind Ihr kompetenter Ansprechpartner
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Starker Ansprechpartner im Arbeitsrecht Berlin - MTR Legal Rechtsanwälte

Unsere Rechtsberater unterstützen in Berlin bei jeglichen Belangen des Arbeitsrechts

Vom Großunternehmen bis hin zum Kleinunternehmer – das Arbeitsrecht ist ein Feld voller Herausforderungen. MTR Legal Rechtsanwälte bietet in Berlin fundierte Unterstützung im Arbeitsrecht. Unsere Juristen decken ein breites Spektrum ab und setzen sich sowohl für die Belange von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern ein. Zudem bieten unsere versierten Juristen in Berlin auch leitenden Angestellten umfassende Beratung in sämtlichen arbeitsrechtlichen Fragen. Unsere Juristen sind seit langem in Berlin aktiv und kennen die spezifischen Bedingungen des Arbeitsmarktes in der Hauptstadt genau. Ein separates Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gibt es nicht. Deshalb setzen wir uns mit gleichbleibender rechtlicher Präzision und Fachkenntnis für beide Seiten ein und verpflichten uns dabei ausschließlich den Interessen unserer Klienten. Sollten Konflikte nicht außergerichtlich zu klären sein, vertreten wir die Anliegen unserer Klienten auch vor dem Arbeitsgericht in Berlin und im gesamten Bundesgebiet.

5000+

Mandate

Team

erfahrene Anwälte

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International tätig

8

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Kompetenz, die überzeugt.

Nehmen Sie unsere Expertise im Arbeitsrecht in Anspruch und buchen Sie einen Beratungstermin, um Ihre Anliegen professionell zu klären.

Versierte Juristen im Arbeitsrecht in Berlin und deutschlandweit

In Berlin unterstützen unsere versierten Juristen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in allen wesentlichen Aspekten des Arbeitsrechts. Unsere Beratungsleistungen erstrecken sich nicht nur auf Berlin, sondern auch auf andere Städte in Deutschland wie Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Arbeitsvertrag – Regelung von Rechten und Pflichten

Sachkundige Juristen in Berlin beraten bei der Erstellung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags

Im Arbeitsvertrag werden die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt. Obwohl grundsätzlich Vertragsfreiheit besteht, ist die Schriftform ratsam, da das Nachweisgesetz (NachwG) die schriftliche Fixierung der wesentlichen Vertragsbestandteile vorschreibt. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Hauptvertragsbedingungen spätestens einen Monat nach Arbeitsbeginn schriftlich übergeben und den Vertrag unterzeichnen.

Die nach § 2 NachwG schriftlich zu fixierenden Bestandteile umfassen unter anderem:

  • Name und Anschrift der Vertragsparteien
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses und bei befristeten Verträgen auch die Dauer
  • Einsatzort oder Hinweis auf variable Einsatzorte
  • Kurze Beschreibung der Tätigkeit
  • Zusammensetzung und Höhe des Entgelts
  • Arbeitszeiten und Pausenregelungen
  • Urlaubsanspruch
  • Kündigungsmodalitäten


Weitere Vereinbarungen können ebenfalls schriftlich festgehalten werden. Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Schriftform zwingend. Unsere Juristen in Berlin stehen unseren Klienten mit ihrer Expertise im Arbeitsrecht zur Seite, um einen rechtlich einwandfreien Arbeitsvertrag zu gewährleisten.

Schaffen Sie Klarheit – jetzt!

Für rechtliche Klarheit und strategische Weitsicht – unser Team wartet darauf, Sie zu unterstützen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

Unsere Anwälte setzen Ihre Rechte durch

Vertrauen auch Sie auf die Expertise, das Know-How und den steten Einsatz unserer hochqualifizierten Anwälte

MTR Legal verfügt über ein Team hochqualifizierter Anwälte, die auf das Arbeitsrecht ausgerichtet und in Berlin tätig sind. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Arbeitsrechtsfragen, darunter Kündigungsschutz, Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsangelegenheiten, Arbeitszeugnisse und vieles mehr. Unser tiefes Verständnis für das Arbeitsrecht ermöglicht es uns, sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern in Berlin die bestmögliche Rechtsberatung zu bieten.

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Häufig gestellte Fragen

Gerne klären wir alle aufkommenden Fragen in einem vertrautlichen Gespräch.

Ein Anwaltszwang besteht grundsätzlich nicht. Ohne rechtliche Expertise ist jedoch das Risiko einer Niederlage im Rechtsstreit deutlich höher. In Berlin stellen wir unseren Klienten versierte Juristen im Arbeitsrecht zur Seite.

Unsere Juristen in Berlin arbeiten eng mit dem Klienten zusammen, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen und die Interessen vor Gericht konsequent zu vertreten.

Ein genereller Anspruch auf Abfindung besteht nicht, Ausnahmen können bei Sozialplanabfindungen vorliegen.

Innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.

Berlin

Köln

Hamburg

Düsseldorf

Frankfurt

München

Stuttgart

Bonn

Lokal. Überregional. International.

An acht strategisch positionierten Offices, von Hamburg bis München, stehen wir Ihnen mit einem Team von Rechtsanwälten zur Seite. Ganz gleich, wo Sie sich befinden oder welches rechtliche Anliegen Sie haben, MTR Legal bietet Ihnen überall umfassende, individuelle Beratung und engagierte Vertretung.

Abmahnung im Arbeitsrecht – Hinweis auf Verhaltensänderung

Eine Abmahnung geht häufig einer Kündigung voraus

Die Abmahnung signalisiert dem Arbeitnehmer, sein Verhalten zu überdenken und vertragliche Pflichten zu erfüllen, um eine Kündigung zu vermeiden. Oft ist eine Abmahnung notwendig, um später eine wirksame Kündigung aussprechen zu können. In manchen Fällen kann jedoch auf eine vorherige Abmahnung verzichtet werden. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich die Konsultation eines Juristen mit Spezialisierung im Arbeitsrecht.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Juristen in Berlin beraten zu ordentlicher und außerordentlicher Kündigung im Arbeitsrecht

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Das Arbeitsrecht differenziert zwischen ordentlicher und außerordentlicher Kündigung.

Benötigen Sie juristische Unterstützung?

MTR Legal bietet professionelle Rechtsberatung in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Lassen Sie uns gemeinsam die beste Lösung finden.

Aufhebungsvereinbarung und Abfindung im Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick entscheidet

Die Aufhebungsvereinbarung bietet eine Alternative zur Kündigung, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis schnell und ohne Beachtung von Kündigungsfristen beendet werden soll. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich. Oft wird im Gegenzug eine Abfindung angeboten, obwohl kein gesetzlicher Anspruch darauf besteht. Die Höhe der Abfindung hängt von den Verhandlungen ab. Die Erfahrung unserer Juristen in Berlin kann hierbei von Vorteil sein.

Fragen zur Arbeitsrechtsberatung?

Unser Team aus erfahrenen Anwälten ist bereit, Ihre rechtlichen Anliegen zu klären. Buchen Sie jetzt Ihren Rückruf!

Vorstand und leitende Angestellte

Beratung von Führungskräften im Arbeitsrecht durch unsere Juristen in Berlin

Für Vorstände, Geschäftsführer und leitende Angestellte ist es entscheidend, rechtliche Herausforderungen im Unternehmen zu meistern. Daher ist eine umfassende Beratung im Arbeitsrecht durch unsere erfahrenen Juristen in Berlin unerlässlich. Wir beraten zu Themen wie Arbeitssicherheit, Datenschutz und der Implementierung effizienter Compliance-Management-Systeme.

Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klarheit!

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