Considerazione degli aumenti di reddito dovuti a avanzamenti di carriera nell’assegno di mantenimento durante la separazione – Questioni di principio e sviluppi attuali
La determinazione dell’assegno di mantenimento durante la separazione rimane un tema complesso nel diritto di famiglia. In particolare, risulta fondamentale la questione se e in quale misura gli aumenti di reddito ottenuti durante il periodo di separazione, ad esempio a seguito di un cosiddetto salto di carriera, debbano essere considerati ai fini del diritto di mantenimento. La Corte d’Appello Superiore di Brandeburgo ha pronunciato in merito una decisione di riferimento nel provvedimento del 10.07.2019 (Rif.: 9 UF 49/19), i cui effetti sono di notevole rilevanza anche nel contesto del diritto commerciale e per persone private facoltose.
Fondamenti giuridici rilevanti per l’assegno di mantenimento durante la separazione
L’assegno di mantenimento durante la separazione ai sensi dell’art. 1361 BGB ha lo scopo di garantire al coniuge con minore capacità economica un tenore di vita adeguato anche dopo la separazione. In linea di principio, il diritto al mantenimento si orienta alle condizioni economiche esistenti durante il matrimonio, il cosiddetto tenore di vita coniugale. Tuttavia, resta controverso come trattare i cambiamenti sopraggiunti dopo la separazione – in particolare riguardo a significativi aumenti salariali.
Distinzione: sviluppo futuro o componente coniugale?
Redditi derivanti da progressi di carriera dopo la separazione
La Corte d’Appello Superiore di Brandeburgo sottolinea nella sua decisione la fondamentale distinzione tra la crescita professionale che ha origine in sviluppi avvenuti durante il matrimonio e percorsi di carriera completamente nuovi realizzati dopo la separazione. Si enfatizza che i miglioramenti economici basati su un salto di carriera compiuto solo dopo la separazione, di regola, non confluiscono nel tenore di vita coniugale rilevante ai fini del mantenimento durante la separazione.
Il tribunale traccia quindi una linea netta: vengono presi in considerazione ai fini del mantenimento esclusivamente quegli aumenti di reddito che hanno la loro origine in sviluppi già riscontrabili durante la convivenza coniugale – ad esempio mediante un progresso professionale prevedibile – e che sono considerati coniugali. Al contrario, i redditi derivanti da un salto di carriera eccezionale intervenuto dopo la separazione (“salto di carriera”) sono, in linea di principio, esclusi.
Momento rilevante per la valutazione e casi eccezionali
Il momento rilevante per la valutazione è il momento della separazione: i tribunali verificano se alla data della separazione esistessero concrete aspettative di un avanzamento professionale. Nel caso in cui il progresso professionale – ad esempio mediante un passaggio a una posizione dirigenziale o il cambio a un datore di lavoro significativo – sia avvenuto solo dopo la fine della convivenza matrimoniale e non fosse prevedibile, gli incrementi di reddito derivanti non saranno imputati come reddito rilevante ai fini del mantenimento.
Questo principio può essere derogato solo in stretti casi eccezionali, ad esempio se durante il matrimonio sussistevano già indizi oggettivamente verificabili di un imminente salto di carriera.
Implicazioni per la prassi del diritto del mantenimento
La chiara distinzione dottrinale tra aumenti di reddito legati alla carriera e progressi di carriera successivi ha implicazioni significative soprattutto in situazioni con incrementi salariali rilevanti. Per coniugi attivi come imprenditori o in posizioni dirigenziali ciò può significare che aumenti sostanziali del reddito in seguito a ristrutturazioni o cambi di posizione dopo la separazione resteranno in linea di principio non considerati. Nel caso esaminato, questo ha comportato che un significativo aumento di salario intervenuto dopo la separazione a seguito di cambio di datore di lavoro non è stato incluso nel calcolo dell’assegno di mantenimento a carico del coniuge obbligato.
Questa prassi evita un’espansione eccessiva degli obblighi di mantenimento oltre il tenore di vita vissuto durante il matrimonio, rispettando l’autonomia privata e la responsabilità individuale dei coniugi dopo la separazione.
Rilevanza per soggetti economicamente forti e margini di manovra contrattuali
Nel contesto patrimoniale e soprattutto in presenza di elevati redditi, la distinzione tra reddito coniugale e aumenti straordinari di reddito dopo la separazione fornisce un orientamento importante. Essa crea certezza giuridica e contribuisce a evitare che, specialmente coniugi impegnati in attività imprenditoriali o dirigenziali, vengano gravati da oneri di mantenimento derivanti da variazioni successive della capacità economica.
Contemporaneamente, questa regolamentazione aumenta la necessità di una pianificazione contrattuale lungimirante, ad esempio tramite accordi matrimoniali o convenzioni sugli effetti della separazione, poiché già durante la convivenza è possibile definire le basi per i futuri diritti di mantenimento.
Riepilogo e prospettive
La decisione della Corte d’Appello Superiore di Brandeburgo evidenzia l’importanza di un’attenta verifica delle cause degli aumenti di reddito nella determinazione dell’assegno di mantenimento durante la separazione. Al centro dell’analisi resta sempre la distinzione tra un aumento salariale legato ad avanzamenti di carriera iniziati durante il matrimonio e nuovi sviluppi indipendenti avvenuti dopo la separazione.
Chi si trova di fronte alle complesse interazioni tra una nuova orientazione professionale, la fine della convivenza matrimoniale e i conseguenti obblighi di mantenimento, riconosce la complessità del diritto di famiglia pertinente. Ulteriori informazioni e un’analisi legale personalizzata per gestire la sua situazione personale le vengono volentieri offerte da MTR Legal nell’ambito di una consulenza legale su misura in diritto di famiglia.
