Sviluppi attuali nel diritto della parità retributiva: giurisprudenza del Tribunale federale del lavoro sulla parità di retribuzione
La questione della parità di retribuzione tra donne e uomini ha acquisito negli ultimi anni una rilevanza giuridica e sociale significativa. Con la sentenza del 16 febbraio 2023 (n. 8 AZR 450/21, pubblicata il 24 ottobre 2023) il Tribunale federale del lavoro (BAG) ha formulato principi fondamentali per l’esercizio giudiziario del diritto alla parità di salario per lavoro uguale o di pari valore. Ciò ha nuovamente acceso il dibattito tra imprese, investitori e tutte le parti che nel contesto economico internazionale devono garantire un’efficace compliance.
Inquadramento storico e normativo
Evoluzione della normativa
Il principio della parità retributiva è parte integrante del diritto dell’Unione sin dal 1957 (art. 157 TFUE) e a livello nazionale è stato dettagliato, tra l’altro, dalla legge generale sulla parità di trattamento (AGG) e dalla legge sulla trasparenza retributiva (EntgTranspG). Tuttavia, nel contesto economico tedesco persistono ancora differenze salariali significative tra i sessi, note come “Gender Pay Gap”.
Importanza per imprese e lavoratori
Le norme applicabili hanno in particolare rafforzato l’onere della prova a favore delle lavoratrici. Per le imprese ciò significa – indipendentemente dalla struttura retributiva adottata – un aumento dell’onere di esposizione e dimostrazione non appena venga contestato un collegamento diretto o indiretto tra sesso e differenza retributiva.
Analisi della decisione del Tribunale federale del lavoro
Essenziali affermazioni della sentenza
Il BAG ha chiarito che il diritto alla parità di salario per lavoro uguale o di pari valore si ricava direttamente dall’art. 3, comma 1, e dall’art. 7 della EntgTranspG in combinato disposto con l’art. 157 TFUE. Particolarmente rilevante è la precisazione sull’onere della prova nelle cause retributive: è sufficiente per la parte ricorrente indicare fatti che rendano plausibile una differenza retributiva oggettiva tra un dipendente maschio e una dipendente femmina in posizioni comparabili.
Conseguenze pratiche
In particolare, la parte convenuta deve fornire una motivazione dettagliata e, in caso di dubbio, dimostrare che non sussiste discriminazione basata sul sesso o che le eventuali differenze salariali sono giustificate oggettivamente. Con ciò il BAG sposta una parte significativa della responsabilità processuale sul datore di lavoro e abbassa gli ostacoli giudiziari precedenti per le lavoratrici nel far valere con successo il diritto all’Equal Pay.
Opportunità e rischi nel contesto aziendale
Compliance e gestione del rischio
La giurisprudenza aggiornata intensifica i requisiti per le strutture retributive interne e la documentazione delle caratteristiche differenzianti. In particolare, le imprese internazionali e gli investitori attivi in Germania o con società controllate devono poter documentare in modo trasparente la giustificazione oggettiva delle differenze retributive su basi solide e non discriminatorie, per minimizzare rischi di responsabilità e danni d’immagine.
Impatto sulla prassi aziendale
La decisione sottolinea l’importanza di una gestione strutturata della retribuzione e favorisce una discussione aperta in azienda sulle cause spesso complesse delle differenze salariali. I datori di lavoro sono chiamati a valutare regolarmente i sistemi esistenti e a individuare necessità di adeguamento per assicurare il rispetto duraturo delle norme nazionali e comunitarie.
Prospettive e sviluppi in corso
La decisione del BAG rappresenta un traguardo rilevante e si prevede che influenzerà iniziative legislative future e ulteriore giurisprudenza sulla trasparenza retributiva. Resta da vedere se e in quale misura si affermerà anche in altre configurazioni un’inversione dell’onere della prova, dipendendo da procedimenti giudiziari successivi e dall’interpretazione delle direttive. Nei prossimi anni i tribunali dovranno trovare un equilibrio tra autonomia imprenditoriale e protezione contro la discriminazione.
Fonte: le informazioni si basano sulla sentenza del Tribunale federale del lavoro del 16.02.2023 (n. 8 AZR 450/21), consultabile fra l’altro su https://urteile.news/BAG_8-AZR-30024_Gleicher-Lohn-fuer-Frauen-Bundesarbeitsgericht-erleichtert-Klagen-fuer-Equal-Pay~N35505. I contenuti sono forniti a scopo informativo sulla normativa vigente; vale la presunzione di innocenza fintanto che le controversie giudiziarie non siano definite in modo definitivo.
Considerazioni finali
La crescente complessità delle prescrizioni legali sulla parità retributiva richiede un’analisi giuridica accurata e un controllo continuo delle strutture aziendali. Imprese e privati con mezzi significativi, che cercano soluzioni mirate per sfide individuali, possono trovare ulteriori informazioni e assistenza personalizzata nell’ambito del diritto del lavoro al seguente link: Consulenza legale in diritto del lavoro.
