# Podnikové nástupnictví prostřednictvím darování podílů

Source: https://www.mtrlegal.com/cs/podnikove-nastupnictvi-prostrednictvim-darovani-podilu/ · Language: cs · Updated: 2026-07-27

---

## Dar zaměstnancům – Rozsudek BFH o daňových důsledcích – sp. zn.: VI R 21/22

Pokud společnost daruje podíly zaměstnancům za účelem zajištění nástupnictví ve firmě, neznamená to automaticky, že jde o zdanitelný pracovní příjem obdarovaných zaměstnanců. Tak rozhodl Spolkový finanční soud (BFH) rozsudkem ze dne 20. listopadu 2024 (sp. zn.: VI R 21/22).

Otázka nástupnictví ve firmách trápí mnoho podniků v Německu. Pokud se v rodině nenajde vhodný nástupce, může být předání vedení podniku zasloužilým zaměstnancům alternativou. Při darování podílů zaměstnancům je třeba brát v úvahu i daňové aspekty. Kromě darovací daně jde zejména o otázku, zda darování vede u vybraných zaměstnanců k pracovnímu příjmu podléhajícímu dani z příjmů, uvádí právní kancelář MTR Legal, která mimo jiné poskytuje poradenství v oblasti daňového práva.

## Darování za účelem zajištění nástupnictví ve firmě

BFH svým rozsudkem jasně naznačil, že darování společenských podílů za účelem zajištění nástupnictví ve firmě nevede automaticky ke zdanitelnému pracovnímu příjmu. V případě darování z důvodů obchodního práva pro zajištění nástupnictví podniku chybí souvislost s pracovní činností zaměstnanců. Proto nelze dar vnímat jako pracovní příjem.

V daném případě hledala rodinná firma nástupce pro řízení společnosti. Protože syn nebyl k dispozici pro převzetí podniku, rozhodli se zakládající společníci svěřit řízení podniku zasloužilým zaměstnancům, včetně žalobkyně. Pět zaměstnanců obdrželo každý jako dar 5,08 procenta podílů na společnosti.

## Finanční úřad hodnotí nepeněžní výhodu jako pracovní příjem

Příslušný finanční úřad považoval nepeněžní výhodu z darování jako pracovní příjem a zdanil jej podle toho. Proti tomu se žalobkyně bránila a u Zemského finančního soudu Sasko-Anhaltsko uspěla. Soud rozhodl, že darování společenských podílů nelze považovat za protislužbu za vykonanou pracovní činnost žalobkyně. Motivem daru bylo spíše nástupnictví ve firmě. Proto dar nepředstavuje zdanitelný pracovní příjem.

## BFH zamítá revizi

Revizi finančního úřadu proti tomuto rozsudku Spolkový finanční soud zamítl. Potvrdil rozhodnutí finančního soudu, že darování podílů na společnosti nelze vnímat jako zdanitelný pracovní příjem.

K příjmům z nezávislé činnosti patří kromě mezd a platů i další příjmy vedoucí k nepeněžní výhodě. To platí bez ohledu na to, zda existuje právní nárok na tyto příjmy a zda se jedná o běžné nebo jednorázové příjmy, uvádí BFH. Pracovní příjem však předpokládá, že nepeněžní výhoda je poskytována za zaměstnání, tedy je odvozena z pracovního poměru. Konkrétní výkon zaměstnance nemusí být přitom základem, dodává BFH.

## Nástupnictví ve firmě rozhodující motiv pro darování

Naopak nejde o pracovní příjem, pokud je dar poskytnut z jiných důvodů než z důvodu pracovního poměru. Pouze pokud je zaměstnanci umožněn levnější nákup podílů na společnosti za jeho pracovní výkon, může to vést k příjmům z nezávislé práce. To však zde nebyl případ, zdůraznil dále BFH.

Ve zdůvodnění BFH dále uvedl, že sice má darování společenských podílů souvislost s pracovním poměrem, ale není tím podstatně motivováno. Nástupnictví ve společnosti bylo jasně rozhodujícím motivem pro darování. To se projevilo ve smluvně sjednané dědické daňové klauzuli o zpětném převzetí a také je zřejmé z protokolu valné hromady.

## Darování není odměnou za pracovní činnost

Zakladatelé společnosti sice udělali ze svého syna majoritního vlastníka s 74,61 procenty podílů, zároveň však zajistili, aby zkušení zaměstnanci byli v managementu s 25,39 procenty podílů a tak měli zásadní vliv na řízení společnosti. Začleněním zkušených pracovníků má být zajištěna kontinuita a další rozvoj společnosti prostřednictvím nástupnictví, uvádí BFH. Odborná kompetence v řízení společnosti je pro nástupnictví skutečně zásadním kritériem. Proto nelze považovat darování z důvodů obchodního práva za odměnu zaměstnanců za vykonanou nebo budoucí činnost, zdůraznil BFH.

MTR Legal poskytuje poradenství v daňových otázkách týkajících se nástupnictví ve firmě a dalších tématech [daňového práva](https://www.mtrlegal.com/rechtsberatung/steuerrecht/steuerstreit/).

Neváhejte [kontaktovat](https://www.mtrlegal.com/kontakt/) nás!